GRHLSLMP / Catégorie : Administration & Management
Renforcer son leadership en s’appuyant sur les outils et concepts de base de la gestion des RH.
Titre obtenu
Attestation de présence
Public cible
Cadre avec une responsabilité d'équipe au sein d'un établissement de la santé ou du social
Objectif
Diriger une équipe de manière ciblée à l’aide d’instruments de la gestion des ressources humaines
Contenu
- Rôle et positionnement du responsable d’équipe
- Recrutement et intégration
- Entretiens (progrès & évaluation, recadrage)
- Promotion
- Fin des rapports de travail
Remarque
Ce cours fait partie de la formation certifiante en Leadership & Management de proximité, de ce fait vous rejoignez un groupe existant. Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Informations pratiques
Responsable-s de la formation
Delapraz Cédric
Cédric Delapraz a débuté sa carrière comme employé de commerce avant de poursuivre des études en économie d'entreprise HES.
Il est titulaire d'un certificat postgrade HES en "Système qualité, pilotage et (auto)évaluation".
Comme assistant HES, puis collaborateur scientifique, il a collaboré à différents projets de recherche appliquée et mandats dans les domaines de la qualité, du marketing et du management. Il a contribué à la mise en place de la filière « Bachelor » de la Haute Ecole de Gestion de la HEIG-VD.
Actif dans l’enseignement depuis 2002, il a obtenu son brevet fédéral de Formateur en 2012. Il a rejoint Espace Compétences en 2006 comme responsable de formation. Dès le 1er janvier 2014, il est le responsable du secteur Management.
Ses domaines de compétences sont : l’ingénierie des formations, l’accompagnement des groupes en formation, la mise en place et le suivi d’une démarche qualité, la gestion de projet.
Formateurs
Lefébure Jean
Formateur et Consultant en management et en gestion des ressources humaines.
Après avoir travaillé pour des centres de formation professionnelle, des Organisations Non Gouvernementales, des Organisations Internationales et des bureaux d’études en Europe et en Afrique, il intervient depuis plus de 20 ans en qualité d’indépendant comme consultant en management et en gestion des ressources humaines auprès de divers services publics, associations professionnelles, institutions sociales reconnues d’utilité publique en Suisse romande.
A ce titre, il accompagne des cadres et des équipes dans des projets et des processus de GRH, de réorganisation, de développement de projets, de coaching, de changements de pratiques, etc., expériences qu’il réinvestit dans le cadre des divers séminaires qu’il anime dans des cycles de formation professionnelle, supérieure et universitaire.
Il est le co-auteur avec Jean-Michel Bühler et Katja Haunreiter (avocats spécialistes du droit du travail et des assurances sociales) d’un ouvrage sur le certificat de travail qui a fait l’objet d’une nouvelle édition en 2016 RH.
Il est membre depuis 2011 du Conseil de Fondation de La FRSA (Fondation Romande en faveur des personnes Sourdes et Aveugles, Monthey) et depuis 2017 de la Fondation Petitmaître à Yverdon-les-bains.
