Gestion des ressources humaines – Direction d’institution sociale et médico-sociale - GRHDISM

Déployez un système de gestion des RH performant et équitable, respectant les principes de la santé et de la sécurité au travail et favorisant le développement de compétences des équipes.

Titre obtenu

Attestation certifiante

Reconnu par : H+ Les Hôpitaux de Suisse

Public cible

Directeur-trice, directeur-trice-adjoint, cadre supérieur d'institution du domaine social, médico-social ou de soins

Compétences

(issues des directives de l’examen fédéral)

• Gérer et optimiser les processus de recrutement, d’évaluation, de rétribution, de développement et de congédiement des collaboratrices et collaborateurs du point de vue de la profession et du point de vue du droit du travail
• Piloter le développement et la mise en œuvre de systèmes de gestion du personnel

Contenu

• Constitution d’une équipe : définition des besoins de recrutement, performance d’une équipe, tableaux de bord en RH
• Droit du travail & Assurances sociales : études de cas
• Relations avec les partenaires sociaux
• Santé et sécurité des collaborateurs au travail
• Risques psycho-sociaux
• Gestion des compétences au sein du groupe

Remarque

Ce module fait partie de la formation certifiante de Direction d'institution sociale et médico-sociale. De ce fait, vous rejoignez un groupe existant. Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Investissement personnel

Préparation de la validation, transfert dans la pratique, travail personnel, etc. : 40 heures