Participer au processus des ressources humaines, du recrutement au départ du collaborateur en passant par les aspects du développement du personnel.
Titre obtenu
Attestation de présence
Public cible
Directeur/trice, directeur/trice-adjoint et cadre supérieur d'institution du secteur socio-sanitaire, cadre de la santé publique
Prérequis
Connaître les bases de la conduite des collaborateurs ainsi que bases légales liées au droit du travail.
Compétences
Le spécialiste en gestion hospitalière
- coordonne les fonctions/tâches de conduite dans son propre domaine
- conçoit le processus de recrutement du personnel
- nomme les problèmes et tendances actuels dans l'environnement professionnel du système de santé, et en découle les conséquences et mesures adéquates
- applique les bases relevant du droit du travail dans son travail quotidien
- élabore des profils de poste et recourt à des systèmes d’évaluation des collaborateurs
- met en œuvre diverses mesures pour promouvoir les collaborateurs
Contenu
- Management d'équipe
- Processus RH, recrutement, intégration, évaluation et promotion du personnel
- Droit du travail
Remarque
Ce module fait partie de la formation certifiante de Spécialiste en gestion hospitalière, de ce fait vous rejoignez un groupe existant. Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Cette formation a lieu tous les 2 ans.
Prix:
CHF 3’150,00
Prix membre H+ ou ASI:
CHF 2 »625,00
Durée:
7.5 jours
Horaires:
09h00-12h15, 13h15-15h45
Date(s):
Prochaine session Dates à déterminer. S'inscrire ou Informez-moi des nouvelles dates
Responsable-s de la formation
Delapraz Cédric
Responsable de formation
Formateurs
Altherr Nathalie Claire
Annaheim Christophe
Senior Management Consulting Associate, Optimis